Responsabilidades Principales

Administrar los recursos humanos de la empresa de manera eficiente, eficaz y oportuna. Esto incluye asegurar que cada área operativa cuente con el personal necesario para cumplir sus objetivos.

Funciones Adicionales

Revisar los contratos de trabajo, tramitar licencias médicas y asignaciones familiares, así como calcular las remuneraciones correspondientes.

Resolución de Incidencias

Conocer y resolver las incidencias que surjan de las relaciones laborales, garantizando un ambiente de trabajo justo y eficiente.