Objetivo del Cargo

Responsable de ejecutar y coordinar los procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, asegurando el correcto ingreso, actualización y resguardo de la documentación laboral, el cumplimiento de los requisitos legales y organizacionales, el apoyo a las jefaturas en materias contractuales y administrativas, así como la coordinación de actividades de bienestar y reconocimiento, contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores y al cumplimiento normativo de la institución.

Requisitos del Cargo

Formación Académica Título mínimo requerido:

• Técnico en Administración de Empresas mención Recursos Humanos.
• Técnico en Gestión de Personas.
• Técnico en Administración de Recursos Humanos.

Experiencia Laboral mínima: 2 años en administración de personal, recursos humanos o gestión documental laboral. Experiencia en procesos de contratación, renovación y desvinculación.

Conocimientos Técnicos Obligatorios

• Legislación laboral vigente.
• Administración de contratos, anexos y documentación laboral.
• Procesos de ingreso y contratación.
• Manejo de carpetas físicas y digitales de personal.
• Gestión documental y resguardo de información confidencial.
• Microsoft Office nivel intermedio (Excel, Outlook, Word).
• Atención y orientación a clientes internos.

Conocimientos Deseables

• Manejo de BUK o sistema ERP de Recursos Humanos.
• Conocimiento de Dirección del Trabajo y fiscalizaciones laborales.
• Conocimiento de procesos de acreditación en salud.
• Gestión de indicadores básicos de administración de personal.
• Uso de SharePoint y herramientas Microsoft 365.

Oportunidades

Se ofrece desarrollo profesional y oportunidades dentro de la organización.

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.