J.E.J. INGENIERÍA S.A.

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Expira 14/05/2026

Asistente de Recursos Humanos/ Santiago

Asistente de Recursos Humanos/ Santiago

Company Description: JEJ Ingenier�a

Job Description: En Jej nos encontramos en b�squeda de un asistente de recursos humanos para su casa matriz, ubicada en la comuna de los condes cercana al metro Tobalaba, modalidad hibrida, Horario administrativo: lunes a viernes.

Objetivo Del Cargo

Confeccionar contratos de trabajo a colaboradores nuevos, crear anexos de contrato para los trabajadores, generar liquidaciones de sueldo y colaborar con otras tareas del �rea de remuneraciones.

Responsabilidades principales

  • Calcular, validar y registrar asignaciones no imponibles e imponibles seg�n normativa chilena.
  • Administrar beneficios como colaci�n, movilizaci�n, asignaciones familiares.
  • Gestionar acreditaci�n de cargas familiares ante Caja de Compensaci�n.
  • Preparar reportes mensuales y apoyar procesos de remuneraciones.

Requisitos

  • T�cnico o profesional en Recursos Humanos, Administraci�n, Contabilidad o carrera af�n.
  • Experiencia demostrable en Remuneraciones (ideal 1-3 a�os No excluyente).
  • Conocimiento de asignaciones (colaci�n y movilizaci�n; Asignaci�n familiar)

Asignaci�n de zona; Imponibles y no imponibles; Normativa laboral vigente.

  • Manejo de ERP (Softland, Meta4, Buk u otro).
  • Excel nivel intermedio.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona �nica, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliaci�n en todas nuestras pr�cticas. Hoy contamos con una pol�tica en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusi�n de personas con discapacidad en el �mbito laboral. En caso que durante tu postulaci�n requieras alg�n ajuste razonable para participar del proceso, cu�ntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones .Adem�s, contamos con la certificaci�n en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de g�nero y pr�cticas discriminatorias que puedan existir, as� como de implementar medidas de conciliaci�n que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.