Objetivo del Cargo

Apoyar la gestión administrativa de Recursos Humanos, manteniendo actualizada la documentación laboral, el control de asistencia, la preparación de remuneraciones y la correcta administración de los procesos de personal, bajo supervisión de la Jefatura de Recursos Humanos.

Principales Funciones

• Administración de Personal:
  • Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales de los trabajadores.
  • Gestionar contratos, anexos, finiquitos, cartas de amonestación y demás documentación laboral.
  • Controlar vencimientos de contratos, licencias médicas y documentación obligatoria.
  • Gestionar ingresos y desvinculaciones de personal.
• Control de Asistencia:
  • Revisar diariamente asistencia, atrasos y ausencias.
  • Controlar marcaciones del reloj control.
  • Solicitar y archivar justificativos de inasistencias.
  • Elaborar reportes de asistencia para remuneraciones.
• Remuneraciones (Apoyo):
  • Recopilar información para el proceso mensual de remuneraciones.
  • Controlar horas extraordinarias, bonos, comisiones y descuentos.
  • Preparar documentación de respaldo para liquidaciones de sueldo.
  • Mantener actualizados los registros de vacaciones, permisos y licencias.
• Dirección del Trabajo y Cumplimiento:
  • Ingresar y mantener información laboral en plataformas correspondientes.
  • Apoyar en la actualización de reglamentos internos y procedimientos.
  • Mantener archivos y registros exigidos por la legislación laboral vigente.
• Gestión Administrativa:
  • Atención de consultas de trabajadores.
  • Coordinación de entrega de elementos de protección personal.
  • Solicitud y seguimiento de tallas y reposiciones de uniformes y calzado de seguridad.
  • Elaboración de informes y reportes de gestión de Recursos Humanos.
  • Apoyo administrativo general al área.

Requisitos

• Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Manejo de Excel nivel intermedio.
• Deseable experiencia en control de asistencia y remuneraciones.

Competencias

• Orden y rigurosidad administrativa.
• Confidencialidad en el manejo de información.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Buena comunicación interpersonal.
• Proactividad y orientación al servicio.

Se Valorará Especialmente

• Experiencia administrando una dotación superior a 40 trabajadores.
• Manejo de documentación laboral digital.
• Conocimientos en remuneraciones y control de asistencia.

Postulaciones

Enviar CV actualizado indicando pretensiones de renta y disponibilidad.