OBJETIVO PRINCIPAL

Apoyar los procesos de reclutamiento y selección de personal, contribuyendo a la identificación de talento alineado a las necesidades de la organización, y brindar soporte administrativo–analítico al área de Gestión de Personas mediante el levantamiento, análisis y reporte de información de gestión, facilitando el seguimiento de procesos, el cumplimiento de plazos y la toma de decisiones del área.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Publicar los avisos en portales de empleo y masificarlos en RRSS, además de realizar screening (llamados telefónicos).
• Envío de test psicométricos a los candidatos. Revisión de la idoneidad de los postulantes a través de los sistemas que la compañía dispone.
• Comunicación periódica con postulantes para el seguimiento de respuesta de test, coordinación de entrevistas y envío de documentación.
• Revisar de forma periódica los sistemas que dispone la compañía para ingresar datos curriculares relevantes y aumentar la base de datos de la compañía.
• Elaborar y mantener reportes de gestión, análisis de datos y presentaciones de apoyo al área de Gestión de Personas.

REQUISITOS

CONOCIMIENTOS

• Estudios en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Conocimiento básico de test psicométricos.
• Excel nivel intermedio–avanzado (manejo de bases de datos, filtros, tablas dinámicas).
• Manejo de Outlook y herramientas Office.
• Deseable: nociones de reportes e indicadores de RRHH.
• Deseable conocimiento del rubro construcción, minería o similar.

EXPERIENCIA

• Entre 2 y 5 años de experiencia en reclutamiento, selección o apoyo en gestión de personas.
• Deseable experiencia en funciones administrativas y de control de información.
• Deseable experiencia en áreas operativas.

CONDICIONES

Renta: $1.100.000 - $1.300.000.- líquido.
Contrato: Plazo fijo para pasar a indefinido.
Modalidad: Presencial, 4x1
Horario: Flexible.
Oficinas: Huechuraba (eventualmente viajará a faena)
Beneficios: Cheque restorán, entre otros.