Funciones:

• Participar activamente en el proyecto de migración del sistema ERP en el área de Recursos Humanos, colaborando en la integración, validación y traspaso de datos, así como en la revisión de procesos para garantizar una transición ordenada y precisa.
• Además de su rol principal en la migración, deberá prestar apoyo en la administración y control de los procesos habituales de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la correcta gestión de contratos, finiquitos, vacaciones, licencias y remuneraciones.
• Entre sus tareas complementarias se incluyen el procesamiento de información para la liquidación de sueldos, gestión de cotizaciones previsionales, emisión de informes de gestión y representación de la empresa ante organismos fiscalizadores.
• También participará en el análisis de cuentas contables relacionadas con RRHH y colaborará en procesos de bienestar, capacitación y prevención de riesgos.

Requisitos:

• Título profesional o técnico en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Al menos 4 años de experiencia laboral en áreas de personal, remuneraciones y recursos humanos.
• Manejo intermedio de sistemas ERP de RRHH (idealmente Buk, Talana, Payroll u otro sistema reconocido del mercado).
• Experiencia en procesos de migración de sistemas informáticos de remuneraciones o RRHH comprobable.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral y manejo de Microsoft Office.
• Capacidad de trabajo autónomo, atención al detalle y orientación al cliente interno.

Condiciones:

• Posición por proyecto, orientada principalmente a apoyar la migración del sistema ERP de RRHH.
• Jornada laboral de lunes a viernes en horario de oficina.