Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.
Nos encontramos en búsqueda de un/a Asistente de Gestión de Personas, quien será responsable de apoyar la gestión integral del ciclo de vida laboral, coordinando procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, evaluaciones y desvinculación. Asegurar la trazabilidad documental y contribuir al desarrollo organizacional, promoviendo una cultura alineada a los objetivos estratégicos de la compañía.
Principales Funciones:

A. Reclutamiento y selección

Levantar perfiles y requerimientos con jefaturas solicitantes.
Publicar avisos en portales, redes sociales, bolsas de trabajo y medios internos.
Filtrar y preseleccionar candidatos según perfil.
Coordinar entrevistas, evaluaciones técnicas y psicolaborales.
Participar en entrevistas cuando corresponda.
Consolidar resultados de evaluaciones.
Coordinar ingreso de nuevos trabajadores, asegurando entrega y firma de contratos, anexos y documentos legales.
Mantener base de datos de candidatos actualizada y resguardar documentación del proceso con confidencialidad.

B. Inducción y bienvenida

Planificar y ejecutar procesos de inducción presencial o virtual.
Entregar materiales, beneficios, políticas y cultura organizacional.
Gestionar documentación de ingreso y respaldo de firmas.

C. Evaluaciones de desempeño y potencial

Coordinar calendario y aplicación de evaluaciones.
Consolidar y reportar resultados a jefaturas y gerencia.
Archivar respaldos y mantener registro histórico de evaluaciones.

D. Capacitación y desarrollo

Levantar necesidades de capacitación.
Coordinar logística, asistencia y evaluación de cursos.
Gestionar documentación y reportes para SENCE y otros organismos.
Gestionar documentación y reportes de uso interno.
Llevar un control estricto del uso del presupuesto del área.

E. Clima, cultura y engagement

Apoyar en encuestas de clima, satisfacción y cultura organizacional.
Consolidar resultados y apoyar planes de acción.
Mantener registro documental de encuestas y planes derivados.

F. Planes de carrera y sucesión

Actualizar matrices de talento y fichas individuales.

G. Gestión documental propia del cargo

Mantener orden y trazabilidad de la documentación generada en selección, inducción, evaluaciones, capacitación, desvinculación y comunicaciones internas.
Controlar accesos y respaldos digitales y físicos de la documentación propia del área.

Requisitos:

Formación académica: Técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Poseer 1 año de experiencia afín al cargo.

Dominio de Excel y herramientas de Microsoft Office.

Ideal experiencia en reclutamiento y selección, capacitación, evaluaciones de desempeño o clima organizacional.

Condiciones laborales:

Contrato de trabajo plazo fijo 3 meses, renovación por 3 meses, posterior contrato indefinido (post evaluación).

Horario: Lunes a Jueves de 09:00 a 17.30 hrs – Viernes de 08.00 a 13.30 hrs. (100% presencial)
Lugar de trabajo: San Bernardo