Responsabilidades:

• Centralizar la información del mes del proyecto para la planilla mensual.
• Mantener actualizados los datos personales de los trabajadores y demás información de interés para los procesos de Administración de Personal.
• Brindar soporte a la gestión de control de vacaciones de los trabajadores en el proyecto.
• Colaborar en la emisión y renovación de los contratos de forma oportuna, con la finalidad de evitar contingencias laborales de acuerdo a los lineamientos definidos en la OP.
• Soportar los procesos de Clima Organizacional, durante la ejecución de la encuesta y posterior a ella con los planes de acción establecidos.
• Apoyar en los Procesos de Gestión de Desempeño y Gestión del Talento en el proyecto bajo los lineamientos establecidos en la OP.

Requisitos:

• Universitario de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines
• Experiencia de 1 a 2 años en puestos afines
• Conocimientos de legislación de Construcción Civil, acreditación y desvinculación laboral.
• Experiencia en manejo de documentación y files del personal
• Ms. Office a nivel intermedio

• Nivel de antigüedad: Sin experiencia
• Tipo de empleo: Jornada completa
• Función laboral: Administración
• Sectores: Comercio al por menor