Asistente de Gerencia General (Reemplazo Pre y Post Natal)

Cargo: Asistente de Gerencia General
Área: Gerencia General / Holding
Tipo de contrato: Plazo fijo – Reemplazo pre y post natal
Jornada: Art. 22 (horario flexible y extenso)
Disponibilidad: Alta / dedicación completa
Lugar de trabajo: Presencial de lunes a sábado en la comuna de Santa Cruz.

Objetivo del cargo:

- Brindar soporte directo y estratégico a la Gerencia General, apoyando la toma de decisiones, coordinación y seguimiento de tareas críticas del holding, asegurando continuidad operativa, confidencialidad y alto nivel de respuesta en entornos de alta exigencia.

Funciones principales:

- Apoyar directamente a la Gerencia General en la coordinación diaria de actividades, agenda y prioridades estratégicas.
- Servir como punto de enlace entre la Gerencia General y las distintas empresas/áreas del holding.
- Coordinar, supervisar y dar seguimiento a tareas y compromisos asignados a equipos y responsables.
- Recopilar información, preparar reportes, minutas y antecedentes relevantes para la toma de decisiones.
- Asegurar el cumplimiento de plazos, instrucciones y lineamientos definidos por la Gerencia General.
- Manejar información sensible y confidencial con absoluta reserva.
- Resolver contingencias operativas y apoyar la gestión en situaciones de alta presión.

Requisitos del cargo:

- Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Administración de empresas o carrera afín para el cargo.
- Experiencia previa deseable como asistente de alta gerencia, gerencia general o cargos de coordinación ejecutiva.
- Experiencia liderando, coordinando o supervisando grupos de trabajo (Excluyente).
- Alta capacidad para trabajar bajo presión y en contextos de alta demanda.
- Disponibilidad horaria acorde a cargo Art. 22, incluyendo atención de requerimientos fuera de horario habitual.
- Disponibilidad y compromiso con el rol (alta presencia y respuesta).

Competencias clave:

- Liderazgo y carácter para coordinar y exigir cumplimiento.
- Alto nivel de responsabilidad, autonomía y autogestión.
- Excelente organización y priorización de tareas.
- Alta tolerancia al estrés y adecuada regulación emocional.
- Comunicación clara, directa y efectiva.
- Proactividad, criterio y capacidad para anticiparse a problemas.

Perfil esperado:

- Persona con madurez profesional, seguridad en su rol y capacidad de mantener el control emocional en escenarios de presión, con orientación a resultados y fuerte compromiso con la gestión del holding.

Condiciones:

- Contrato a plazo fijo por reemplazo pre y post natal.
- Renta acorde al nivel de responsabilidad y experiencia.
- Proceso de inducción y traspaso de funciones.
- Se ofrece residencia compartida.