Gestionar y ejecutar estrategias de capacitación, bienestar y desarrollo organizacional, fortaleciendo la cultura interna y promoviendo una experiencia integral para los colaboradores. Administrar beneficios, coordinar procesos de inducción y mantener actualizada la estructura organizacional, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales, con un enfoque en la mejora continua y la eficiencia operativa. Principales Funciones: Gestionar y ejecutar el plan anual de capacitación, controlando su implementación, seguimiento y evaluación de resultados. Administrar el sistema de atención a colaboradores, garantizando respuestas oportunas y soluciones efectivas a sus requerimientos. Mantener actualizada la estructura organizacional y los descriptores de cargo. Coordinar y promover actividades de bienestar laboral y comunicaciones internas a través de los distintos canales de la empresa. Gestionar convenios y beneficios corporativos (seguros complementarios, Caja Los Andes, entre otros). Liderar el proceso de inducción de nuevos colaboradores y acompañar los procesos de salida. Brindar apoyo social y orientación psicológica a colaboradores cuando sea necesario. Controlar y administrar las solicitudes de vacaciones y otros procesos administrativos del área. Utilizar herramientas de gestión de recursos humanos y Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, gráficos, análisis de datos). Deseable conocimiento en plataformas Canva y SharePoint para la gestión de contenidos, capacitaciones y comunicaciones internas.