Descripción de la empresa

Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.

Con nuestra gente en el corazón de nuestro negocio, aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable somos los custodios de valiosos recursos naturales. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que esos recursos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Turno 5x2 , Residencia RM

Posibilidad de trabajo en jornada híbrida

Descripción del empleo

PROPÓSITO

El propósito de este rol es diseñar, liderar y supervisar estrategias e iniciativas de desarrollo socioeconómico, anticipando riesgos y oportunidades y asegurando una toma de decisiones efectivas y oportunas en contextos complejos, para contribuir a mejorar la vida de las personas de las comunidades del área de interés de la compañía. Esto incluye la gestión de la inversión social con enfoque territorial, de corto, mediano y largo plazo, la articulación con actores claves, y el aseguramiento del cumplimiento de metas y estándares, en coherencia con las estrategias de sustentabilidad y desarrollo social de Anglo American Chile.

TAREAS CLAVES

• Aplicación consistente de los principios de Seguridad y Salud en todas las interacciones de disciplina y asumir la responsabilidad personal de la seguridad de sí mismo y de los demás para garantizar cero daños.
• Diseñar y liderar estrategias de generación de valor en temáticas específicas como salud, agua y fortalecimiento de capacidades, en línea con la estrategia de la compañía.
• Diseñar y desarrollar iniciativas de inversión social utilizando la metodología de teoría del cambio, con foco en el fortalecimiento del desarrollo socioeconómico de las comunas del área de interés de la compañía. Estas iniciativas deben , priorizar las zonas de influencia directa, asegurando pertinencia territorial y promoviendo el trabajo colaborativo con actores clave.
• Generar y supervisar estudios y diagnósticos territoriales, incluyendo levantamiento de información, líneas base y definición de hojas de ruta estratégicas, que respalden la toma de decisiones en los temas de su responsabilidad.
• Desarrollar escenarios prospectivos que permitan anticiparse a riesgos e impactos sociales, responder a necesidades territoriales y aprovechar las oportunidades de desarrollo de los propios territorios
  
  

Requisitos

Calificaciones

• Título profesional en Ingeniería Civil, Sociología, Psicología Comunitaria u otra carrera afín,
• Experiencia profesional mínima de 6 años, incluyendo al menos 3 años liderando y diseñando proyectos de carácter social y/o comunitario, con responsabilidad en la gestión de recursos y la articulación de trabajo colaborativo con múltiples actores.
• Experiencia en área social en minería, consultoras de área social y organizaciones sociales
  
  

Conocimientos

• Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS.
• Impulsores del desarrollo socioeconómico
• Análisis territoriales.
• Árbol de problemas, teoría del cambio.
• Indicadores de actividades, productos, resultados e impactos.
• Monitoreo y evaluación de proyectos sociales
  
  

Habilidades de Procesos Sociales

Capacidad de tener interacciones persona-persona productivas y apropiadas mediante la comprensión del comportamiento y las situaciones sociales:

Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los demás y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la importancia de anteponer las necesidades del negocio por sobre las propias y puede lidiar con el conflicto/estrés interno que esto pueda generar.
  
  

Procesos de Equipo:

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diaria.
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos
• Líder de Equipo: Fomenta un clima inclusivo, en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir retroalimentación y coaching.
  
  

Colaboración:

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha activa para comprender mejor a otras personas o grupos.
• Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con la realización del trabajo
  
  

Aplicación

• Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.
  
  

Otros Requerimientos

• Requisitos de salud para trabajar en altitud
• Disponibilidad para trasladarse a las distintas operaciones y/o sus áreas de interés.
• Flexibilidad horaria (esporádicamente se requiere laborar en días no hábiles)
• Licencia clase B vigente
  
  

Información adicional

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

• Nuestros principales habilitadores son:
• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.
  
  

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.