Empresa dedicada al rubro de servicios, se encuentra en búsqueda de Analista de Relaciones Laborales para oficina ubicada en Las Condes, Región Metropolitana.

Objetivo del cargo: Gestionar y monitorear los procesos asociados al ámbito de relaciones laborales, actuando como representante de la organización ante actores clave, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y promover un vínculo constructivo entre la empresa, los sindicatos y sus colaboradores, en línea con la estrategia tanto local como corporativa.

Principales funciones:

1. Liderar procesos de investigación interna, evaluando situaciones reportadas y analizando antecedentes clave para apoyar una adecuada toma de decisiones dentro del marco normativo vigente.

2. Brindar orientación oportuna a las distintas áreas de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y en estrecha coordinación con la jefatura correspondiente.

3. Participar activamente en instancias de negociación colectiva, garantizando el cumplimiento de la normativa legal y resguardando los intereses de la organización.

4. Mantener una relación fluida y constructiva con representantes sindicales, contribuyendo al fortalecimiento del clima laboral. 5. Gestionar el seguimiento de causas judiciales y sanciones administrativas, asegurando respuestas oportunas y reportes claros hacia la Dirección de Personas sobre avances y costos asociados.

6. Asegurar la implementación de mejoras identificadas en el ámbito laboral, promoviendo su adopción tanto en el área de Personas como en otras unidades de la empresa.

7. Asegurar respuestas efectivas frente a fiscalizaciones o requerimientos externos, resguardando los intereses institucionales y gestionando una adecuada representación de la compañía.

Entre otras.

Estamos en búsqueda de personas comprometidas, con vocación de servicio, mentalidad de crecimiento e integridad.

Requisitos:

• Título de Abogado.
• Experiencia de al menos dos años en relaciones laborales y conocimientos en legislación laboral y Ley Karin.
• Experiencia en procedimientos de negociación con sindicatos e investigaciones internas.

Envíanos tu CV actualizado si cumples con los requisitos. ¡Te esperamos!

Todas nuestras ofertas laborales están enmarcadas en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Nuestros postulantes contarán con el apoyo de nuestro equipo para realizar un proceso en línea a una cultura compañía que promueve la igualdad entre personas.