Descripción del Puesto

Atraer, desarrollar y fidelizar al mejor talento para Bci Perú, impulsando un aprendizaje continuo y fortaleciendo una cultura organizacional sólida, inclusiva y alineada a los objetivos estratégicos del negocio.

Responsabilidades

• Atracción de Talento: Co-liderar con el equipo de ADT Corporativo los procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin, asegurando la contratación del talento idóneo y garantizando una excelente experiencia del candidato y del cliente interno.
• Experiencia de Onboarding: Diseñar y liderar el programa de inducción corporativa que acelere la curva de aprendizaje, la inmersión cultural y el sentido de pertenencia de los nuevos talentos.
• Formación y Desarrollo: Impulsar la estrategia de aprendizaje continuo, haciendo un levantamiento de necesidades de capacitación (DNC) y articulando planes de formación locales y corporativos que eleven las competencias críticas de los equipos.
• Gestión del Desempeño: Administrar el proceso anual de evaluación de desempeño, asesorando a los líderes de manera cercana para facilitar la calibración de talento, la definición de metas y la consolidación de una cultura de feedback.
• Clima y Cultura: Implementar estrategias de clima organizacional y comunicación interna, liderando las mediciones de engagement en Bci Perú y co-creando planes de acción que fortalezcan la cultura del Banco en todos sus niveles.

Modalidad de Trabajo

Mixto, 1 día remoto semanal.

Requisitos

• Formación: Bachiller en Psicología, Administración de Empresas, Comunicaciones o carreras afines.
• Conocimientos Técnicos: diseño de planes de formación/capacitación, gestión del desempeño y plataformas de diseño básico para comunicados internos (Canva o similares).
• Competencias: Comunicación asertiva, empatía, creatividad, proactividad e influencia a distintos niveles jerárquicos.