Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior en Desarrollo Organizacional, con sólida experiencia en diseño e implementación de estrategias de gestión del talento, clima laboral y evaluación del desempeño, para integrarse a un equipo comprometido con la mejora continua y el desarrollo de las personas.

Requisitos del cargo:

-Manejo avanzado de Excel (formulación, dashboards, análisis de bases de datos)

-Conocimiento en metodologías de evaluación del desempeño, clima organizacional y desarrollo de talento

-Al menos 4 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, idealmente en empresas del rubro minero o construcción

-Formación en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín



Principales funciones:

-Diseñar y ejecutar planes de desarrollo de competencias y proyección del talento interno

-Gestionar el proceso anual de evaluación del desempeño

-Liderar procesos de levantamiento, aplicación, análisis y seguimiento de encuestas de clima organizacional

-Monitorear indicadores como rotación, ausentismo y licencias médicas, proponiendo acciones de mejora

-Elaborar e interpretar reportes de clima, cultura y compromiso

-Generar reportes de gestión para la toma de decisiones estratégicas del área de Personas

-Apoyar procesos de transformación cultural, inclusión, equidad y gestión del cambio

-Revisar y actualizar descriptores de cargo

-Aplicar entrevistas de salida a colaboradores/as desvinculados/as


Dentro de este cargo esperamos un fuerte liderazgo del personal en el que trabaje colaborativamente con nuestro equipo, con flexibilidad y capacidad de adaptación, buena comunicación, proactividad y un fuerte compromiso a la orientación de resultados.
Si cuentas con el perfil descrito y estás interesado/a en ser parte de un equipo que promueve entornos laborales positivos y transformadores, te invitamos a postular.