Descripción del Puesto

El objetivo principal del puesto es gestionar de manera integral los procesos laborales de los colaboradores. Esto incluye asegurar una correcta incorporación, administración y desvinculación, conforme a la normativa vigente y a los procedimientos internos.

Tareas y Responsabilidades

• Emisión oportuna de documentación legal.
• Gestión de trámites administrativos con instituciones externas.
• Administración de beneficios y bonos.
• Coordinación de aspectos operativos necesarios para el trabajo.
• Apoyo y orientación en contingencias laborales o personales.

Requerimientos

• Estudios en Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• 3 años de experiencia en RRHH.
• Conocimiento en legislación laboral y cálculo de remuneraciones.