DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Estamos en búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos que se integre a un equipo dinámico y comprometido. Su principal objetivo será asegurar el registro, control y seguimiento de la asistencia del personal, garantizando la precisión de los datos y el cumplimiento de los horarios establecidos por la empresa y la normativa legal vigente. Además, será responsable de la gestión administrativa de licencias médicas y del soporte en procesos clave de RR.HH.

Funciones principales:

Controlar y registrar la asistencia del personal mediante sistemas biométricos y/o software especializado.

Velar por la correcta aplicación de horarios, jornadas y ausencias conforme a la normativa legal y políticas internas.

Gestionar procesos administrativos asociados a licencias médicas, desde su recepción hasta su validación y archivo.

Apoyar en procesos de remuneraciones y cálculos de cotizaciones.

Mantener actualizada la información del personal en las plataformas de RR.HH.

Generar reportes de asistencia, ausentismo y otros indicadores relevantes.

Asegurar la aplicación de las leyes laborales vigentes y del Código del Trabajo.

Colaborar en tareas administrativas propias del área de Recursos Humanos.



REQUISITOS

Requisitos:

Título técnico o ingeniero en Administración de Empresas, mención Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia previa en funciones similares (idealmente en áreas de control de asistencia y licencias médicas).

Conocimiento de sistemas de control de asistencia (biométricos, software RR.HH.).

Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel a nivel intermedio (uso de tablas dinámicas).

Conocimientos sobre remuneraciones, cotizaciones y legislación laboral vigente.

Alta capacidad de análisis, organización y atención al detalle.

Buenas habilidades interpersonales y orientación al trabajo en equipo.

BENEFICIOS

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