Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un Analista de RRHH para un importante cliente.

Funciones:

• Administrar y mantener la documentación contractual de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Coordinar el proceso de onboarding, incluyendo inducción, kit de bienvenida, accesos físicos y coordinación con áreas internas.
• Brindar soporte a colaboradores en plataformas de gestión de personas y remuneraciones, gestionando incidencias y requerimientos.
• Gestionar y actualizar información laboral en organismos externos (Dirección del Trabajo, AFC), velando por plazos y obligaciones legales.
• Administrar sistemas de control de asistencia y servicios asociados (reloj control, casino).
• Gestionar beneficios como Seguro Complementario de Salud y solicitudes de préstamos a colaboradores.
• Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, validando movimientos y novedades de personal.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral, participando en auditorías y procesos de mejora continua.

Requisitos:

• Título profesional en Administración de empresa, Gestión en RRHH o carreras a fines
• Experiencia en la elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, anexos, informes laborales relacionados con jornadas de trabajo, remuneraciones, ausentismo, beneficios, etc.
• Conocimiento práctico en la gestión de beneficios laborales, seguros complementarios.
• Conocimientos en Jornadas Excepcionales
• Conocimiento en ERP de Remuneraciones, Reloj Control y otros de RRHH
• Conocimiento en F30 (Excluyente)

Datos adicionales:

• Renta líquida: 1.500.000 aprox.
• Contrato plazo fijo a 6 meses por proyecto
• Buses de acercamiento

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.