DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

La posición tiene por objetivo

Ejecutar y liderar procesos de reclutamiento y selección para diversos clientes y cargos, asegurando la calidad, oportunidad y alineación a los requerimientos del negocio. Proponer mejoras a los procesos, aportar análisis de mercado y actuar como referente técnico dentro del equipo de reclutamiento.





Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección: levantamiento de perfiles, publicación de avisos, filtro curricular, entrevistas por competencias y aplicación de evaluaciones.

Coordinar y liderar reuniones de kick-off con clientes para levantar necesidades y alinear expectativas.

Realizar evaluaciones psicolaborales y emitir informes de candidatos finalistas.

Generar y mantener actualizadas bases de datos de candidatos y contactos estratégicos.

Apoyar en la definición de estrategias de atracción de talento (networking, hunting directo, ferias laborales, etc.).

Asesorar a clientes en tendencias de mercado, disponibilidad de perfiles y estrategias de reclutamiento.

Monitorear indicadores de gestión del área (tiempo de cierre, tasa de aceptación, calidad de ingreso, entre otros).

Participar en capacitaciones internas y apoyar la formación de analistas junior.

REQUISITOS
Requisitos
Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia mínima de 10 años en reclutamiento, idealmente en consultoras o empresas de servicios de reclutamiento.

Dominio avanzado de técnicas de entrevista por competencias y aplicación de pruebas psicolaborales.

Experiencia en hunting a través de redes profesionales como LinkedIn y otras plataformas especializadas.

Manejo de sistemas de gestión de reclutamiento (ATS) y conocimientos en reporting de KPIs.

Deseable nivel intermedio/avanzado de inglés (según clientes atendidos).
Competencias clave
Orientación a resultados y cumplimiento de metas.

Comunicación efectiva y manejo de clientes.

Organización y planificación.

Capacidad de análisis y pensamiento crítico.

Proactividad y autonomía.

Trabajo colaborativo y disposición para guiar a otros.