Empresa de gran reconocimiento en el sector de líneas de transmisión y subestaciones eléctricas se encuentra en búsqueda de un Analista Laboral para apoyar la gestión contractual, regulatoria y administrativa relacionada con el personal de la compañía.
La experiencia puede provenir de cualquier sector, aunque será preferentemente valorada aquella adquirida en empresas de construcción, obras civiles, energía o industrias con alta dotación de trabajadores.

Perfil requerido:
Profesional en: Administración de Recursos Humanos, Derecho, Ingeniería en Ejecución en Administración, Técnico en RR.HH. o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 2 a 4 años en análisis laboral, gestión de contratos, legislación laboral y administración de personal, sin importar el rubro de origen.

Funciones y conocimientos deseables:

Manejo sólido de legislación laboral chilena, Código del Trabajo, anexos, finiquitos y documentación contractual.

Revisión, control y actualización de contratos, renovaciones, cambios de jornada y asignaciones.

Gestión y validación de novedades laborales: licencias, permisos, ausencias, turnos y vacaciones.

Apoyo en procesos de auditorías laborales internas o externas.

Coordinación con áreas de remuneraciones, prevención de riesgos y equipos operativos en obra.

Conocimientos en plataformas del Estado: Dirección del Trabajo, AFC, SUSESO, Previred, Compin, entre otras.

Seguimiento de procesos disciplinarios: amonestaciones, actas, citaciones y documentación de respaldo.

Elaboración de reportes laborales y análisis de dotación.

Deseable experiencia en empresas de construcción por la dinámica de personal en obra (jornadas especiales, altas y bajas frecuentes, turnos, traslado a faenas, etc.).

Buen manejo de Excel y sistemas de gestión de RR.HH.

Si estás interesad@ en la presente oferta, y deseas ampliar la información de la posición, agradeceremos remitir tu currículum con datos de contacto actualizados y completos.