Objetivo:

Apoyar la gestión integral del área de Personas, ejecutando y controlando procesos administrativos relacionados con contratos, remuneraciones, bienestar y cumplimiento normativo.

Principales funciones:

• Gestión de contratos, ingresos y desvinculaciones laborales.
• Control y liquidación de sueldos.
• Administración de cotizaciones previsionales.
• Apoyo en auditorías laborales y actualización normativa.
• Seguimiento de licencias médicas y control de asistencia.
• Elaboración de reportes y análisis de indicadores de gestión.
• Capacitación en plataformas digitales de RRHH.
• Coordinación con entidades externas (Isapres, AFP, Dirección del Trabajo, etc.).

Requisitos:

• Ingeniería Comercial, Industrial, Administración de Empresas o carrera afín. Técnico con experiencia.
• Manejo avanzado de Excel y sistema Buk (o similar).
• Experiencia mínima 2 años en funciones similares.
• Inglés intermedio.
• Habilidades: trabajo en equipo, comunicación efectiva, orientación al cliente y resolutividad.

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