Buscamos a un(a) Analista de Gestión de Personas, responsable de ejecutar, controlar y optimizar los procesos del área, asegurando la calidad de la información, el cumplimiento normativo y la mejora continua en la gestión de de personas. Principales Funciones Apoyar en procesos de reclutamiento y selección (publicación de avisos, filtros, citaciones). Administrar y controlar la documentación del personal, asegurando su correcta actualización y cumplimiento legal (contratos, anexos, carpetas digitales y físicas). Gestionar y controlar registros de asistencia, permisos y licencias médicas, detectando desviaciones y proponiendo mejoras. Gestionar el proceso de remuneraciones, incluyendo control de marcaciones, incidencias y revisión de cálculos. Coordinar y supervisar procesos de finiquitos de trabajadores, asegurando una correcta trazabilidad. Participar en la planificación y ejecución de inducciones, capacitaciones y actividades de desarrollo organizacional. Atender requerimientos de colaboradores, brindando orientación en temas laborales y de gestión de personas. Mantener y analizar bases de datos e indicadores del área, generando reportes para la toma de decisiones. Gestionar y coordinar trámites con entidades externas (AFC, mutualidades, cajas de compensación, Dirección del Trabajo, entre otros). Proponer mejoras en procesos internos del área, promoviendo la eficiencia y cumplimiento de procedimientos. Requisitos: Estudios profesionales en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. Deseable 5 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas. Conocimientos básicos de legislación laboral y procesos administrativos. Manejo de planillas Excel, herramientas digitales y software de remuneraciones. Orden, responsabilidad, confidencialidad y buena comunicación. Se Ofrece: Grato ambiente laboral. Renta acorde al mercado. Posibilidad de crecimiento dentro del área. Beneficios internos según políticas de la empresa.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia