RESPONSABILIDADES DEL CARGO

a) Cálculo y Proceso de Remuneraciones: Realizar cálculos de sueldos, bonos y beneficios asegurando precisión y cumplimiento de plazos.

b) Relación con Entidades Externas: Gestionar trámites con entidades como AFP e Isapre, asegurando cotizaciones correctas.

c) Previred: Administrar plataformas para reportes de cotizaciones previsionales.

d) Cumplimiento Legal: Asegurar cumplimiento de leyes laborales relacionadas con remuneraciones.

e) Asesoría a Empleados: Brindar apoyo a empleados sobre dudas relacionadas con sus beneficios.

f) Análisis y Reportes: Elaborar reportes sobre procesos de remuneraciones.

g) Proceso de Reclutamiento y Selección: Participar activamente en reclutamiento de personal.

COMPETENCIAS TÉCNICAS

a) Dominio en cálculo de remuneraciones.

b) Conocimiento de normativas laborales y cambios legislativos.

c) Manejo de plataformas como Previred.

d) Conocimiento en Reclutamiento y Selección.

EXPERIENCIA LABORAL

a) Mínimo 2 años en remuneraciones.

b) Experiencia como analista en empresas con 100 o más empleados.

c) Conocimiento de Ley Laboral.

d) Experiencia con ERP BUK.

e) Conocimientos en procesos de selección.

f) Título en Técnico o Ingeniería en RRHH.