Objetivo del Cargo

El papel principal de este cargo es diseñar e implementar estrategias para mejorar la estructura organizativa, el clima laboral y la cultura organizacional. Esto incluye la gestión del desarrollo profesional a través de programas de capacitación, promociones y movilidad interna.

Funciones Principales

• Desarrollo Organizacional
• Comunicaciones
• Levantar y mantener descripciones de cargo
• Encuestas de clima y cultura organizacional
• Reclutamiento y selección
• Desarrollo y gestión de capacitación
• Elaboración de informes

Requisitos

• Título en Recursos Humanos, Psicología laboral o carrera afín
• 3 años de experiencia en gestión de talento y áreas relacionadas
• Conocimientos avanzados en análisis de datos e informes
• Dominio intermedio de Excel
• Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva
• Capacidad para trabajar autónomamente y en equipo
• Capacidad para trabajar bajo presión

Beneficios

• Colación
• Movilización
• Aguinaldo en Fiestas Patrias y Navidad
• Oportunidades de desarrollo

Se ofrece desayuno y almuerzo en las dependencias, con jornada laboral de lunes a viernes en horario administrativo.