Principales Responsabilidades

Diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo organizacional. Apoyar procesos de gestión del cambio, clima laboral, liderazgo, evaluaciones de desempeño y cultura organizacional. Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional. Colaborar con áreas de Recursos Humanos y líderes internos para alinear estrategias de desarrollo. Generar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones.

Requisitos

• Título profesional en Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en cargos similares, idealmente en empresas del rubro industrial, minero o energético.
• Conocimiento en metodologías de gestión del cambio, clima organizacional y desarrollo de talento.
• Manejo de herramientas de análisis de datos (Excel, intermedio). Excluyente
• Habilidades comunicacionales, proactividad y orientación al trabajo colaborativo.
• Licencia de conducir clase B (deseable)

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