Nos encontramos en búsqueda de Analista de Selección para integrarse a un equipo de Talent Acquisition en una destacada compañía del rubro Telecomunicaciones, por un período de reemplazo de 6 meses. Tendrás un rol clave dentro del negocio, liderando procesos de selección end to end en un entorno dinámico, con múltiples vacantes activas y alta interacción con distintas áreas de la compañía. Principales responsabilidades: Liderar procesos de selección de principio a fin, desde el levantamiento de perfil con los líderes hasta el cierre del proceso, asegurando una experiencia de alto estándar para candidatos y clientes internos. Reclutar y evaluar perfiles profesionales, principalmente en áreas comerciales y roles orientados a resultados, en un contexto de alta demanda y movimiento constante. Trabajar de manera directa con líderes y equipos internos, asesorando y desafiando requerimientos para impulsar decisiones de contratación alineadas al negocio. Ejecutar estrategias de atracción y hunting de talento a través de LinkedIn y otras fuentes, fortaleciendo la marca empleadora en cada interacción. Asegurar el seguimiento y actualización oportuna de los procesos en sistema ATS, cuidando la trazabilidad, calidad de la información y cumplimiento de plazos. Requisitos: Título profesional de Psicología o Ingeniería Comercial. Experiencia entre 1 y 3 años en procesos completos de Reclutamiento y Selección. Experiencia liderando procesos de selección de perfiles profesionales (excluyente). Deseable experiencia reclutando perfiles corporativos. Manejo de Excel nivel intermedio. Deseable conocimiento en Buk u otros sistemas ATS. Deseable experiencia en hunting de talento. Condiciones: Contrato laboral por período de 6 meses. Modalidad presencial. Jornada de lunes a viernes, horario oficina.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• años de experiencia