Funciones del Puesto

Administrar y mantener la documentación contractual de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Coordinar el proceso de onboarding, incluyendo inducción, kit de bienvenida, accesos físicos y coordinación con áreas internas.

Brindar soporte a colaboradores en plataformas de gestión de personas y remuneraciones, gestionando incidencias y requerimientos. Gestionar y actualizar información laboral en organismos externos (Dirección del Trabajo, AFC), velando por plazos y obligaciones legales.

Administrar sistemas de control de asistencia y servicios asociados (reloj control, casino). Gestionar beneficios como Seguro Complementario de Salud y solicitudes de préstamos a colaboradores. Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, validando movimientos y novedades de personal. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral, participando en auditorías y procesos de mejora continua.

Requisitos

• Título profesional en Administración de empresa, Gestión en RRHH o carreras afines.
• Experiencia en la elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, anexos, informes laborales relacionados con jornadas de trabajo, remuneraciones, ausentismo, beneficios, etc.
• Conocimiento práctico en la gestión de beneficios laborales, seguros complementarios.
• Conocimientos en Jornadas Excepcionales.
• Conocimiento en ERP de Remuneraciones, Reloj Control y otros de RRHH.
• Conocimiento en F30 (Excluyente).

Datos Adicionales

• Renta líquida: 1.500.000 aprox.
• Contrato plazo fijo a 6 meses por proyecto.
• Ubicación Conchalí (cuenta con buses de acercamiento).

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.