¿Quiénes somos? Somos una empresa constructora en crecimiento, donde el dinamismo y la excelencia son parte de nuestro ADN. Buscamos integrar a nuestro equipo de Oficina Central a un profesional que quiera ser protagonista en la gestión de personas, combinando la eficiencia en procesos administrativos con la pasión por el desarrollo del talento.

¿A quién buscamos? Buscamos a un(a) Analista de Recursos Humanos con perfil generalista. Necesitamos a alguien proactivo, con una marcada orientación a los resultados y una mentalidad analítica. El candidato ideal es un profesional flexible, con mucha apertura al cambio (fundamental en nuestro rubro) y excelentes habilidades comunicacionales para interactuar con distintas áreas y niveles jerárquicos.

Tus Principales Desafíos (Funciones Clave):

1. Gestión de Remuneraciones y Administración (Hard HR):

Ciclo de Remuneraciones: Liderar el cálculo de remuneraciones utilizando la plataforma Buk. Esto implica un desafío clave: consolidar y validar las nóminas de sueldo provenientes de las distintas obras, asegurando precisión y cumplimiento de plazos.

Gestión Contractual: Elaborar y gestionar el ciclo de vida documental en Buk: contratos de trabajo, anexos, cartas de aviso y cálculo de finiquitos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Control Administrativo: Realizar el seguimiento de licencias médicas (tramitación y recuperación) y gestionar el proceso de certificación mensual (F30-1) para asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.

2. Desarrollo y Cultura (Soft HR):

Apoyo en Desarrollo Organizacional: Participar activamente en la ejecución de los planes de capacitación, gestión de comunicaciones internas y procesos de evaluación de desempeño.

Mejora Continua: Analizar los procesos actuales y proponer mejoras para optimizar la gestión del área.

Requisitos para postular:

Formación: Titulado(a) de Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o Psicología (con experiencia comprobable en remuneraciones).

Experiencia: Mínimo 2 años en cargos similares (Analista de RRHH, Generalista o Analista de Remuneraciones).

Conocimientos Técnicos:

Manejo de Buk (Excluyente o Altamente Deseable).

Dominio de Excel Intermedio/Avanzado (Tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda).

Legislación Laboral Chilena actualizada.

Competencias Clave: Orientación a los resultados, capacidad de análisis, tolerancia a la presión, flexibilidad ante cambios y excelentes relaciones interpersonales.

Ofrecemos:

Integrarte a un equipo profesional donde podrás aprender y desarrollarte en todas las áreas de RRHH.

Oportunidad de trabajar con tecnologías líderes en gestión de personas (Buk).

Espacio para proponer ideas y generar impacto en la organización.