Objetivo Principal del Cargo:


Gestionar y ejecutar funciones clave del área de Recursos Humanos, incluyendo remuneraciones, gestión de contratistas, documentación laboral, certificaciones, finiquitos y vacaciones, entregando apoyo operativo y estratégico al equipo de administración del campo agrícola.


Contexto General del Cargo:

Principales Responsabilidades:

Elaboración y control de contratos por faena.


Gestión integral de remuneraciones.


Control de asistencia, vacaciones, finiquitos y documentación legal.


Coordinación con contratistas y apoyo en su supervisión.


Apoyo en certificaciones laborales y cumplimiento normativo.


Generación de reportes periódicos para la jefatura.


Comunicación directa y efectiva con jefaturas y supervisores de campo.


Participación activa en procesos de seguridad laboral y relaciones con los jefes de campo.


Gestión de documentación, control administrativo y planificación de tareas del área.




Requisitos del Cargo:

Formación técnico o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín (no excluyente).


Experiencia comprobable en RRHH, idealmente en empresas del rubro agrícola o similares.


Manejo de Excel intermedio (filtros, tablas dinámicas, fórmulas básicas).


Deseable manejo de plataformas de RRHH, ideal experiencia con BUK


Buen manejo de herramientas tecnológicas y software de gestión.


Licencia de conducir clase B