Analista de RRHH

Principales Responsabilidades:

• Ser un socio estratégico del negocio con el fin de asegurar el alineamiento y estandarización de procesos de RRHH del área.
• Desarrollar y aplicar estrategias para mejorar el compromiso y la retención de los empleados, creando planes de acción y cumplimiento de los procesos como gestión de desempeño, capacitación, planes de desarrollo, líneas de sucesión, reportería, creación de indicadores de gestión del área - KPI.
• Desarrollar y aplicar políticas de control interno y procedimientos de RR.HH. de acuerdo con la normativa de la empresa y la legislación laboral vigente.
• Gestionar el proceso de selección y contratación completo, desde entrevistas hasta la realización de exámenes médicos, garantizando la contratación de candidatos calificados que encajen en la cultura de la organización.
• Ejecutar los procesos de incorporación, orientación y salida de los empleados, y abordar los problemas y/o preocupaciones de los empleados fomentando un entorno de trabajo positivo.
• Administrar y asegurar que el proceso de nómina con nuestro proveedor de remuneraciones se realice con exactitud, prolijidad y puntualidad.
• Administrar el seguro complementario y desarrollar políticas de beneficios para la retención de los trabajadores.
• Planificar y organizar iniciativas de bienestar y Engagement.

Requisitos:

• Profesional Titulado de las carreras de Ingeniería en Administración de RRHH, de empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Inglés nivel intermedio (deseable nivel conversacional).
• Manejo de Office y Excel avanzado (es un plus).
• Experiencia de tres años en el área como Generalista en grandes empresas.
• Conocimiento de web control (es un plus).