DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Somos una empresa en crecimiento constante dentro del rubro eléctrico y de montaje industrial. Gestionamos equipos en distintas obras del país y buscamos incorporar a nuestro equipo a un(a) Analista de Remuneraciones con sólida experiencia en procesos laborales, remuneraciones y administración de personal.

Si tienes alto sentido de responsabilidad, precisión numérica y te apasiona el trabajo con personas y datos, ¡esta oportunidad es para ti!
¿Qué deberás hacer en este cargo?
Serás responsable de asegurar la correcta ejecución del proceso de remuneraciones y la gestión administrativa del personal, incluyendo:

Elaboración de contratos, anexos, renovaciones y términos de contrato.

Carga de documentación en DT Online, plataformas del mandante y sistemas internos.

Validar y consolidar la asistencia enviada desde obra.

Registrar permisos, vacaciones, licencias y turnos especiales.

Coordinar ajustes con supervisores de terreno.

Cálculo mensual de sueldos, horas extra, anticipos, descuentos legales y voluntarios.

Cálculo de vacaciones.

Gestión y cálculo de bonos (asistencia, desempeño, producción, movilización, etc.).

Preparación de provisiones y reportes internos.

Gestión de F30 F30-1

Ingreso y control de licencias médicas.

Generación y gestión completa de cartas de aviso y finiquitos, incluyendo trámites notariales.

Carga de F30, F30-1 y documentación laboral para ingreso a obras.

Gestión de turnos especiales.

Elaboración de bandas salariales.

Actualización de documentación de los trabajadores fisica y digital.

Gestión de suncontratos.

Centralización

Documentación del empleado


Postulación
Postula enviando tu CV a: fernandapinzon@ingenieriadsyd.clAsunto: Analista de Remuneraciones Nombre Apellido

REQUISITOS
Lo que esperamos de ti Formación
Técnico nivel superior o profesional en RRHH, Administración, Contabilidad o áreas afines.
Experiencia
Mínimo 5 años en remuneraciones o administración de personal.

Experiencia trabajando con dotaciones en obra, turnos y jornadas especiales (ideal en construcción, ingeniería o minería).
Conocimientos técnicos indispensables
Cálculo de remuneraciones y legislación laboral chilena vigente.

Control de asistencia, horas extra y gestión documental laboral.

Manejo de plataformas como DT Online, acreditación de mandantes y software de RRHH.

Excel intermedioavanzado (excluyente).
Competencias clave
Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad.

Atención al detalle y exactitud numérica.

Comunicación efectiva.

Organización, planificación y tolerancia al trabajo bajo presión.