Propósito del Cargo

Asegurar la correcta gestión y coordinación del proceso de remuneraciones, actuando como nexo entre el proveedor externo, áreas internas y stakeholders, garantizando cumplimiento de plazos y calidad de información.

Alcance y Responsabilidades

El rol es principalmente de gestión y coordinación, no de cálculo directo:

• Supervisar y coordinar el proceso de remuneraciones externalizado.
• Controlar fechas clave y cumplimiento de procesos mensuales.
• Validar y enviar información a distintas áreas (cierres, pagos, reportes).
• Elaborar y actualizar informes periódicos (dotación, bonos, históricos, etc.).
• Atender requerimientos de:
• Gerencia de Personas (jefatura)
• Contabilidad
• Área tributaria
• Fiscalizaciones (cuando corresponda)
• Gestionar consultas internas de colaboradores (principalmente vacaciones y contratos).
• Apoyar en tareas administrativas asociadas (aprobaciones, archivo, seguimiento).

Cobertura

• Operación para Chile y Perú, con apoyo de proveedor externo en ambos países.

Nivel de Complejidad

• Baja a media complejidad operativa:
• Nómina estable, con pocos movimientos.
• Baja variabilidad (pocos bonos, horas extra, etc.).
• Procesos altamente automatizados.
• Foco en:
• Orden
• Seguimiento
• Control de calidad de información

Herramientas

• Sistema: Buk
• Excel: nivel intermedio (principalmente revisión y validación de datos, no construcción compleja)

Estructura y Stakeholders

• Reporta a:
• Actual analista (durante traspaso)
• Luego al Gerente de Personas
• Trabaja de forma bastante autónoma (único rol de remuneraciones interno).
• Interacción con múltiples áreas internas y proveedor externo.

Riesgos y Sensibilidad del Rol

• Manejo de información altamente confidencial (sueldos, desvinculaciones).
• Necesidad de:
• Criterio y prolijidad
• Manejo de solicitudes simultáneas
• Capacidad de poner límites (gestión de demandas internas)
• Exposición moderada (generalmente canalizada a través de la jefatura).

Perfil Buscado

Formación:

• Ingeniería en RRHH, Contabilidad o carrera afín.

Experiencia:

• Idealmente 1–2 años de experiencia en remuneraciones o funciones similares.
• También abierto a perfiles jóvenes con base técnica sólida.

Competencias Clave:

• Orden y rigurosidad
• Responsabilidad y confidencialidad
• Capacidad de gestión y seguimiento
• Autonomía
• Habilidades interpersonales
• Capacidad de adaptación y aprendizaje
• Rapidez de respuesta

Modalidad y Tipo de Contrato

• Modalidad: 100% presencial
• Tipo de contrato: en definición (plazo fijo / outsourcing / transitorio)