DESCRIPCIÓN

En Universidad San Sebastián nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones. El cargo se desempeña de forma presencial en Ciudad Universitaria (Huechuraba), Santiago .

Sede

Ciudad Empresarial

PROPÓSITO DEL CARGO

Analizar, controlar y gestionar el presupuesto de gastos de personal y cuentas contables asociadas a remuneraciones, asegurando la correcta ejecución presupuestaria, control de provisiones y consistencia entre nómina, contabilidad y gestión financiera, en coordinación con las áreas de Finanzas y Personas.

DESCRIPCIÓN FUNCIONAL

• Apoyar y controlar el presupuesto de gastos de personal (OPEX).
• Realizar seguimiento mensual de la ejecución presupuestaria y análisis de desviaciones.
• Apoyar en la preparación de forecast y reproyecciones de costos laborales.
• Controlar y analizar cuentas contables asociadas a remuneraciones, tales como:Provisiones de vacaciones – análisis de las desviaciones de la cuenta Provisiones de bonos – análisis de las desviaciones Provisiones de indemnizaciones
• Revisar y validar asientos contables de remuneraciones y cuadraturas entre nómina y contabilidad.
• Coordinar cierres mensuales con el área de Contabilidad y Finanzas.
• Elaborar reportes de gestión relacionados con costos laborales, dotación y presupuesto.
• Apoyar al área de Personas desde una mirada analítica y de control, sin atención directa masiva a colaboradores ni cálculo de liquidaciones.
  
  

Título de educación requerido

• Título profesional de Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
  
  

DESCRIPCIÓN

En Universidad San Sebastián nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones. El cargo se desempeña de forma presencial en Ciudad Universitaria (Huechuraba), Santiago .

Sede

Ciudad Empresarial

PROPÓSITO DEL CARGO

Analizar, controlar y gestionar el presupuesto de gastos de personal y cuentas contables asociadas a remuneraciones, asegurando la correcta ejecución presupuestaria, control de provisiones y consistencia entre nómina, contabilidad y gestión financiera, en coordinación con las áreas de Finanzas y Personas.

DESCRIPCIÓN FUNCIONAL

• Apoyar y controlar el presupuesto de gastos de personal (OPEX).
• Realizar seguimiento mensual de la ejecución presupuestaria y análisis de desviaciones.
• Apoyar en la preparación de forecast y reproyecciones de costos laborales.
• Controlar y analizar cuentas contables asociadas a remuneraciones, tales como:Provisiones de vacaciones – análisis de las desviaciones de la cuenta Provisiones de bonos – análisis de las desviaciones Provisiones de indemnizaciones
• Revisar y validar asientos contables de remuneraciones y cuadraturas entre nómina y contabilidad.
• Coordinar cierres mensuales con el área de Contabilidad y Finanzas.
• Elaborar reportes de gestión relacionados con costos laborales, dotación y presupuesto.
• Apoyar al área de Personas desde una mirada analítica y de control, sin atención directa masiva a colaboradores ni cálculo de liquidaciones.
  
  

Título de educación requerido

• Título profesional de Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
  
  

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en roles de análisis de presupuesto, control de gestión, contabilidad o costos laborales.
• Experiencia comprobable en manejo de cuentas contables y provisiones asociadas a remuneraciones.
• Manejo de SAP (excluyente) o ERP similar, especialmente en módulos vinculados a remuneraciones y finanzas.
• Excel nivel intermedio o avanzado.