*Funciones Principales*

• Cálculo y procesamiento de nómina: Calcular sueldos, horas extras, gratificación y realizar descuentos legales.

• Cumplimiento legal: Asegurar que todos los procesos se ajusten a la legislación laboral y previsional vigente.

• Soporte a empleados: Resolver dudas y gestionar solicitudes relacionadas con sus pagos y liquidaciones.

• Gestión de sistemas: Ingresar y mantener información en software de remuneraciones (Buk).

*Conocimientos y Habilidades Requeridas*

• Formación: Técnico o profesional en RRHH, Contabilidad, Administración de Empresas o similar.

• Técnicos: Legislación laboral y previsional, manejo de sistemas de remuneraciones Buk, excluyente.

• Blandas: Proactividad, organización, responsabilidad, trabajo en equipo, pensamiento analítico.

*Experiencia y Requisitos*

• Experiencia previa en el área de remuneraciones (2-5 años).