Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Buscamos Analista de Remuneraciones encargado/a de administrar y procesar remuneraciones y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas. Su principal objetivo será gestionar los procesos del ciclo de vida laboral, manteniendo información precisa y actualizada que contribuya a la eficiencia operativa y al bienestar de los colaboradores.

Principales Funciones:

• Participar en el proceso de remuneraciones, asegurando el pago correcto y oportuno de sueldos de los empleados, cumpliendo con la legislación laboral vigente.
• Cálculo de remuneraciones
• Control de asistencia
• Procesamiento de finiquitos
• Interacción y atención de personal
• Gestión de beneficios
• Informes y análisis de información relacionada al área.
• Participar en los procesos del área tales como, remuneraciones, asistencia, beneficios, contratos, anexos y finiquitos.
• Cálculo de remuneraciones variables.
• Gestionar dudas o consultas de los colaboradores de la empresa.
• Apoyar en las distintas actividades lideradas y gestionadas por el área de Personas.
• Manejo de los portales de DT, Caja de compensación, licencias médicas, PreviRed, etc.
• Manejar legislación laboral vigente.

Requisitos:

• Formación académica: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Contabilidad, formación afín con especialización en RRHH.
• Poseer al menos 5 años de experiencia en cargo y funciones similares.
• Experiencia en sistema de remuneraciones variables y control de asistencia
• Experiencia previa en empresas productivas.
• Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, bases de datos, etc.)
• Manejo de BUK (remuneraciones, asistencia)
• Manejo de los portales de DT, caja de compensación, PreviRed
• Experiencia en funciones como cálculo de remuneraciones variables, incorporación a nómina, control de asistencia, etc.

Condiciones laborales:

• Contrato de trabajo plazo fijo posterior indefinido.
• Horario: Lunes a Viernes, 44hrs semanales.
• Lugar de trabajo: Renca