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Analista de Remuneraciones.

Objetivos Generales del cargo
Asegurar el cumplimiento íntegro y oportuno de las obligaciones laborales y previsionales de las empresas asignadas, mediante la correcta gestión, cálculo, registro y pago de las remuneraciones, cotizaciones y beneficios del personal, conforme a la legislación laboral y previsional chilena vigente. Prestar servicios contables a clientes.

Principales funciones:
• Cálculo y proceso de remuneraciones
• Cotizaciones y cumplimiento previsional
• Atención telefónica, Whatsapp y correo de la cartera de clientes asignada
• Control legal y normativo
• Gestión de contratos y documentación laboral
• Reportes y control interno
• Relación con entidades externas (AFP, CAJAS, ISAPRE; AFC; ETC, AUDITORES)

Grado Educacional/Carrera

• Técnico de Nivel Superior en Administración de Empresas, mención Recursos Humanos o Finanzas.
• Técnico en Contabilidad General o Contador Auditor (Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica).
• Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero en Administración de Empresas o Contador Público y Auditor (Nivel Profesional Universitario).

Experiencia
Al menos 2-4 años en consultoras o empresas con altos volúmenes de procesos mensuales

Competencias Laborales
Manejo Excel a buen nivel, Word, office en general, conocer software BUK de preferencia en alto grado o en su defecto algún otro similar.
Proactivo, analítico, buena dicción y escritura, trato con clientes.