¿Estás en búsqueda de nuevos desafíos laborales? ¿Cuentas con experiencia comprobable y sólidos conocimientos en Relaciones Laborales? ¡Tenemos la oportunidad que estabas esperando!


Somos una importante empresa del rubro de las telecomunicaciones, y nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Relaciones Laborales, quien tendrá como misión el dirigir, coordinar y realizar todas las gestiones necesarias para garantizar y mantener una relación óptima y comunicación efectiva entre los trabajadores y la organización, siendo un nexo entre ambas partes para la resolución de conflictos laborales y a su vez representando a la empresa legalmente ante eventualidades laborales.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

- Realizar el proceso de desvinculación del personal, gestionando desde la carta de aviso, gestión del cálculo del finiquito, levantar información en la Dirección del Trabajo, gestión y seguimiento del pago de acuerdo a los plazos legales establecidos; representando a la empresa en negociaciones en caso de alguna inconformidad con el proceso.
- Efectuar la gestión referente al cumplimiento de la consolidación de la información a términos de contratos (cartas de despido o de renuncia, afines) documentación necesaria en la carpeta de cada trabajador y al momento de egresar o finiquitar a algún empleado
- Preparar la documentación a presentar en conciliaciones en Inspección del Trabajo y juicios en Tribunales.
- Planificar, dirigir y realizar los comparendos en representación de la empresa, en caso de surgir inconveniente entre el colaborador y la empresa.
- Realizar atención oportuna, eficaz y eficiente a los requerimientos de los colaboradores durante la relación laboral, Informando y orientando a los trabajadores respecto a los diversos convenios y beneficios que se mantienen en la actualidad.
- Preparar documentación para fiscalizaciones y juicios laborales, manteniendo comunicación directa con el abogado, asegurando que la empresa esté cumpliendo con todas las regulaciones laborales y esté preparada para defenderse en caso de ser necesario.
- Proveer a los abogados de información completa y concreta, para evaluar riegos de desvinculación, facilitando las evaluaciones exhaustivas de los riesgos legales y asesorando a la empresa sobre la mejor manera de proceder con la desvinculación, minimizando así cualquier posible exposición legal.
- Mantener condiciones de igualdad e inclusión en la organización de acuerdo a las políticas de la empresa (condiciones laborales, remuneraciones, turnos, guardias, etc.)
- Gestionar la información del proceso documental del trabajador, firmas de contrato, pacto de horas extras, certificados de vacaciones, anexos de bonificación, anexos legales, según corresponda.
- Planificar, ejecutar y desarrollar la correcta confección de los contratos de trabajo, anexos de contrato de trabajo y finiquitos.
- Gestionar nuevos convenios con proveedores enfocado a la salud y bienestar laboral de los trabajadores.
- Proveer de información oportuna y veraz al área de remuneraciones, en cuanto a los descuentos autorizados para cada trabajador, en relación al uso de beneficios y convenios.
- Facilitar el proceso de cálculo de la remuneración de los colaboradores y garantizar la transparencia en el manejo de los beneficios y descuentos relacionados con la nómina.
- Controlar que los pagos de convenios descontados a trabajadores, sean pagados en tiempo y forma a cada proveedor, contribuyendo a mantener relaciones sólidas y confiables con ellos, así como a asegurar la continuidad de los beneficios para los colaboradores.
- Promover un ambiente de trabajo seguro, ético y transparente.
- Levantar procesos de investigación al momento de visualizar posibles riesgos dentro de la empresa.
- Lograr cumplir con la normativa legal vigente y contribuir con el debido proceso de egreso y liquidación del empleado en tiempo y forma ante los organismos competentes (Inspección del Trabajo).
- Participar y contestar auditorias laborales de las diferentes empresas acreditadoras de cumplimiento legal laboral.
- Gestionar el pago de cotizaciones previsionales, pagos a terceros, sindicatos y servicio de bienestar conforme a los procedimientos, plazos y normativas vigentes.
- Generar regularizaciones de deudas previsionales.


Requisitos:

- Titulado/a de las carreras de Ingeniería de Ejecución, Ing. en Administración o Ing. en Gestión de Recursos Humanos; Ingeniero (a) Comercial, Civil Industrial, Abogado, o carreras afines.
- Contar con al menos 4 años de experiencia laboral en el área de relaciones laborales, idealmente como Líder o Co-Líder.
- Experiencia liderando negociaciones colectivas.
- Sólido conocimiento en materia de Leyes Laborales vigentes.
- Sólido conocimiento de generación de contratos, anexos, plataformas de gestión contractual y legal.
- Conocimiento en gestión de comparendos, multas, juicio laboral.
- Office intermedio (excluyente)
- BUK (deseable)


Adjúntanos tu CV actualizado

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 50 años