Descripción del Cargo

El/la Analista de Relaciones Laborales será responsable de apoyar la gestión, control y seguimiento de los procesos del área, contribuyendo a la continuidad operacional y al fortalecimiento de las relaciones con los distintos interlocutores de la organización.

Principales Funciones

• Gestionar y realizar seguimiento a los requerimientos relacionados con Relaciones Laborales y la coordinación con sindicatos y equipos gerenciales.
• Controlar y monitorear los servicios prestados por proveedores externos de mano de obra, verificando solicitudes, disponibilidad y asignación de recursos.
• Coordinar y validar información de dotación con las áreas de Remuneraciones y Finanzas.
• Analizar información y registros para identificar desviaciones, inconsistencias y oportunidades de mejora.
• Coordinar con sucursales y centros de distribución para la recopilación, validación y regularización de información.
• Elaborar reportes de gestión, mantener trazabilidad de acciones y alertar sobre desviaciones o situaciones que requieran atención.

Requisitos del Cargo

Formación: Técnico o profesional en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería en Administración o carrera afín.

Experiencia: Al menos 2 años en áreas de Recursos Humanos o Servicios al Personal, preferentemente en empresas de logística, operaciones o centros de distribución.

Conocimientos Técnicos

• Manejo de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel.
• Control y seguimiento de procesos operacionales.
• Análisis de información e identificación de diferencias y desviaciones.
• Deseable conocimiento de indicadores de gestión y mejora continua.