Analista Recursos Humanos

Objetivo Principal del Cargo

Gestionar y ejecutar funciones clave del área de Recursos Humanos, incluyendo remuneraciones, gestión de contratistas, documentación laboral, certificaciones, finiquitos y vacaciones, entregando apoyo operativo y estratégico al equipo de administración del campo agrícola.

Principales Responsabilidades

Gestión integral y detallada de remuneraciones, asegurando exactitud en cálculos, cumplimiento de plazos y apego a normativa laboral vigente.

Aplicación, control y seguimiento de la legislación laboral, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en todas las áreas del campo.

Elaboración y control de contratos por faena, incluyendo renovaciones, anexos y terminaciones de acuerdo a la ley.

Control de asistencia, vacaciones, finiquitos y documentación legal de los trabajadores.

Coordinación con contratistas, apoyo en la supervisión de cumplimiento contractual y legal.

Apoyo en certificaciones laborales y procesos de fiscalización externa, asegurando cumplimiento normativo.

Generación de reportes periódicos de gestión para la jefatura, incluyendo indicadores de remuneraciones y cumplimiento legal.

Gestión de documentación, control administrativo y planificación de tareas del área.

Requisitos del Cargo

Formación técnica o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín
Experiencia comprobable en RRHH, idealmente en empresas del rubro agrícola o similares.
Manejo de Excel intermedio (filtros, tablas dinámicas, fórmulas básicas).


Ubicación: Rapel