Descripción General

Ejecutar y documentar los procesos operativos del reclutamiento para clientes corporativos (B2B), asegurando la clasificación precisa de perfiles, la trazabilidad de los datos y el cumplimiento normativo de la Ley 21.015 y Ley Karin.

Propósito

Optimizar el flujo de selección, garantizando que las bases de talento se gestionen de forma accesible y libre de sesgos, facilitando la transición de la información hacia el nuevo sistema de gestión interna de la consultora para reducir la dependencia de Odoo.

Responsabilidades Clave

• Estructuración de Datos de Talento: Procesar requerimientos de personal de clientes B2B, categorizando competencias técnicas y funcionales en sistemas de gestión para asegurar la exactitud de la información.
• Auditoría de Procesos: Revisar perfiles y descriptores de cargo para identificar y eliminar barreras excluyentes, transformándolos en requisitos funcionales.
• Documentación y Escalabilidad: Redactar manuales técnicos de los procedimientos de reclutamiento ejecutados para asegurar que el conocimiento sea transferible a futuros practicantes sin requerir instrucción directa repetitiva.
• Apoyo en Migración de Sistemas: Asistir en el traslado y validación de bases de datos hacia el nuevo sistema interno, verificando la integridad de los registros.

Condiciones Operativas y Formativas

• Modalidad: 100% Remoto (Teletrabajo asincrónico y sincrónico).
• Jornada: Flexible. Distribuida de Lunes a Viernes en dos ventanas operativas (09:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 hrs).
• Condición del Programa: Práctica Ad Honorem (no remunerada). Nuestra inversión es de tiempo y transferencia de conocimiento técnico (mentoría).
• Metodología: Trabajo por objetivos semanales (Sprints). Evaluamos los resultados entregados, no el tiempo que pasas frente a la pantalla.