Objetivo del cargo: Responsable de analizar, gestionar información y documentos relacionados con el personal, apoyando y proporcionando información para la toma de decisiones estratégicas que optimicen el desempeño y la eficiencia del departamento de Recursos Humanos, garantizando que las políticas y procesos de RRHH se alineen con los objetivos generales de la empresa.

Responsabilidades del cargo:

* Mantener actualizados los registros de los empleados, incluyendo información sobre salarios, beneficios, vacaciones, licencias, otras
* Gestión y elaboración de las remuneraciones mensuales, incluyendo el cálculo de sueldos, honorarios y beneficios.
* Control de asistencia de los trabajadores, asegurando que se ajuste a las políticas internas y normativas laborales
* Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y políticas de RRHH
* Gestión de contrato, anexos, certificados, otras
* Garantizar que todas las prácticas de RRHH cumplan con las leyes y regulaciones laborales aplicables
* Identificar oportunidades para mejorar los procesos de remuneraciones y RRHH, proponiendo ajustes para optimizar la eficiencia.

Técnico en recursos humanos, psicología o afines.