Objetivo del Cargo:

El Analista de Recursos Humanos es responsable de gestionar y ejecutar procesos relacionados con el personal de la empresa, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo. Su rol incluye selección, capacitación y manejo de relaciones laborales.

Responsabilidades:

Selección de Personal:

• Publicación de vacantes, filtro de currículums y entrevistas de selección.
• Negociación de ofertas laborales y contratación de nuevos empleados.

Capacitación y Desarrollo:

• Identificación de necesidades de formación y desarrollo de colaboradores.
• Organización y seguimiento de programas de capacitación.
• Evaluación de la efectividad de las capacitaciones.

Administración de Personal y Relaciones Laborales:

• Actualización y mantenimiento de registros de colaboradores.
• Apoyo en la elaboración de informes de gestión.
• Coordinación de procesos de inducción para nuevos ingresos.
• Asegurar un ambiente laboral saludable y positivo.

Cumplimiento Legal:

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.
• Apoyo en la gestión de auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.

Requisitos:

• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contador Auditor o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Conocimiento en legislación laboral vigente y procesos administrativos relacionados con el área.
• Habilidades interpersonales, capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de personal.

Competencias Deseables:

• Capacidad de trabajo en equipo.
• Orientación a resultados.
• Buena comunicación verbal y escrita.
• Proactividad y organización.

Condiciones de Trabajo:

• Presencial.