Importante empresa del rubro de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos para su Gerencia de Personas.

La misión del cargo es: Ser responsable de los procesos relacionados con los trabajadores del sitio de trabajo, con el objetivo de brindar un servicio de excelencia y alineado a la Gerencia de Recursos Humanos.

Principales funciones:

• Participar en la administración de procesos vinculados a la vinculación contractual y gestión documental del capital humano, velando por el cumplimiento de las normativas internas y externas aplicables, así como por la integridad de los registros asociados.
• Brindar soporte en la atención de requerimientos generales del personal, canalizando consultas y derivaciones según corresponda, con foco en una atención oportuna y resolutiva.
• Colaborar en la recopilación y validación de antecedentes para procesos asociados a desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de los plazos y estándares establecidos.
• Monitorear el cumplimiento de condiciones laborales relacionadas con la jornada de trabajo, prestando asesoría técnica a los niveles de conducción para favorecer una adecuada gestión de los tiempos laborales.
• Apoyar en la atención de instancias de fiscalización externa en materias laborales, gestionando la preparación de documentación y coordinando respuestas en conjunto con las jefaturas respectivas.
• Registrar y actualizar datos laborales en plataformas corporativas, garantizando la consistencia y confidencialidad de la información procesada.
• Administrar interfaces con sistemas externos relacionados con la gestión laboral, asegurando el ingreso y la trazabilidad de información requerida por entidades reguladoras.
• Colaborar con las áreas especializadas de la unidad de gestión de personas en tareas operativas y coordinaciones que aporten al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Requisitos:

• Título de carrera técnica o profesional relacionada con la Administración. Deseable Técnico o Ingeniero en Administración RRHH.
• Más de 2 años de experiencia en procesos administrativos de recursos humanos.
• Manejo directo de personal.