Acerca Del Rol

Esta posición desempeña un rol clave en la ejecución y coordinación de procesos de administración de personas, brindando soporte a nuestros colaboradores durante todo su ciclo de vida laboral y asegurando el cumplimiento de los requerimientos laborales locales.

Serás un punto de conexión entre distintas áreas del negocio, apoyando procesos de contratación, incorporación, administración de documentación laboral, reportes, beneficios y coordinación de servicios, contribuyendo directamente a una experiencia positiva para nuestros empleados y líderes.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos administrativos y documentales del ciclo de vida del empleado, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Coordinar actividades de onboarding y offboarding, colaborando con distintas áreas para garantizar una experiencia positiva para los empleados.
• Actuar como primer punto de contacto para consultas relacionadas con procesos de People, brindando soporte y orientación a colaboradores y líderes.
• Mantener actualizados los registros, documentación y sistemas de gestión de personas, asegurando la integridad y disponibilidad de la información.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión, apoyando la toma de decisiones y las necesidades de información del negocio.
• Coordinar iniciativas, beneficios y programas locales de People, colaborando con equipos internos y proveedores externos para asegurar una adecuada prestación de servicios.

Requisitos

• Título profesional o técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración, Técnico en Recursos Humanos o carrera afín.
• 5 años de experiencia laboral comprobable en Recursos Humanos.
• Experiencia en procesos administrativos u operacionales de Recursos Humanos.
• Conocimiento general de legislación laboral chilena.
• Conocimiento general en el uso de BUK, Talana, Defontana u softwares similares.
• Manejo intermedio de Microsoft Excel (excluyente).
• Inglés intermedio (deseable).

Competencias clave

• Orientación al cliente interno.
• Organización y atención al detalle.
• Capacidad de planificación y seguimiento.
• Habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.
• Proactividad y orientación a la resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.