Hoy
Expira 29/01/2025
Analista de Reclutamiento y Selección - Subdepto. Desarrollo de Personas.
Analista de Reclutamiento y Selección - Subdepto. Desarrollo de Personas.
Condiciones
Contrato inicial a prueba por 3 meses, pudiendo ser renovado según su desempeño.
La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, asimilado al Escalafón profesional grado 16° E.U.S.
Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:
- Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $1.334.152.-
- Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $ 2.239.854.- (Cabe señalar, que para recibir el total de la remuneración contemplada para estos meses, la persona que es seleccionada debe haber trabajado la totalidad del trimestre correspondiente).
Contempla los valores para el año 2025 de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2025 posterior al periodo de prueba, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.
Objetivo del cargo
Proveer los candidatos/as más idóneos de acuerdo a los Perfiles de Cargo, las necesidades de la institución y a los principios y normas que rigen el quehacer público en lo relacionado con idoneidad, igualdad de oportunidades e inclusión, para garantizar procesos transparentes y en base al mérito de las personas.
Funciones del Cargo
- Planificar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato/a seleccionado, asegurando la atracción de talento alineado con los objetivos estratégicos del INE.
- Asegurar que los postulantes tengan una experiencia positiva y profesional a lo largo de todo el proceso de selección, independientemente de si son seleccionados o no. Esto incluye la comunicación clara, la retroalimentación oportuna y la transparencia en cada etapa.
- Revisar y actualizar los perfiles de cargo de acuerdo con el procedimiento institucional de actualización, asegurando que reflejen las competencias y requisitos actuales para cada puesto de trabajo.
- Diseñar y ejecutar estrategias de difusión y reclutamiento a través de diversos canales (portales de empleo, redes sociales, universidades), asegurando un flujo adecuado de postulantes que cumplan con los perfiles requeridos según los procedimientos institucionales definidos y la normativa establecida por la Dirección Nacional del Servicio Civil
- Realizar entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales basadas en los Perfiles de Cargo definidos, asegurando un proceso justo y objetivo para la selección de candidatos/as idóneos.
- Asesorar a las unidades solicitantes en la definición de perfiles de cargo, en la ejecución del proceso de selección y en la toma de decisiones relacionadas con la contratación de candidatos/as.
- Presentar una terna de candidatos/as que cumpla con los requisitos establecidos, facilitando la decisión final.
- Coordinar y gestionar el proceso de incorporación de alumnos en prácticas, según el procedimiento de prácticas.
- Evaluar constantemente los procesos de reclutamiento y selección mediante retroalimentación y análisis de métricas, proponiendo mejoras para optimizar la eficiencia y efectividad del proceso.
- Asegurar que todos los procesos de selección se lleven a cabo de acuerdo con la legislación vigente y las políticas internas de la Institución, promoviendo la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión en todos los niveles del proceso.
Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /
Vacantes: 1
Área: Reclutamiento y Selección
Ubicación: Santiago, Región Metropolitana de Santiago
Tipo de Vacante: Contrata