Finden Talent busca un Analista de reclutamiento y selección

¿Qué debe hacer?

1. Desarrollar estrategias de reclutamiento: Crear planes para atraer candidatos calificados a través de diferentes canales (redes sociales, publicaciones, referidos, etc.).
2. Publicar ofertas de empleo: Crear y publicar anuncios de trabajo en diferentes plataformas.
3. Seleccionar y evaluar candidatos: Revisar currículums, realizar entrevistas y evaluaciones para identificar a los candidatos más adecuados.
4. Realizar pruebas y evaluaciones: Aplicar pruebas y evaluaciones para evaluar habilidades y competencias de los candidatos.
5. Mantener bases de datos: Actualizar y mantener bases de datos de candidatos y procesos de selección.
6. Gestionar documentación: Preparar y gestionar contratos y documentación relacionada con la contratación.
7. Colaborar con departamentos: Trabajar con diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal.

Requisitos:
- Educación: Psicólogo, u otra carrera del área, pero con experiencia en aplicación de pruebas psicológicas y evaluaciones.
- Experiencia: En reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en reclutamiento masivo de a lo menos 1 año

Habilidades:
- Comunicación efectiva
- Análisis y resolución de problemas
- Organización y gestión del tiempo
- Uso de tecnologías de reclutamiento

Conocimientos:
- Procesos de reclutamiento y selección
- Legislación laboral y empleo
- Técnicas de entrevista y evaluación

Competencias:
- Orientación al cliente
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Flexibilidad para gestiones fuera de Santiago
- Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos roles, procesos, asignaciones o estructuras dentro de la empresa
- Actitud Proactiva

Certificaciones: Certificación en gestor de inclusión será un plus.

Renta líquida $850.000.-
Plazo del contrato: fijo dos meses, renovable dos meses, luego indefinido
Renta líquida al pasar a indefinido $950.000.-

Descripción del puesto: Analista de Reclutamiento y Selección

En Finden Talent estamos en búsqueda de un Analista de reclutamiento y selección para sumarse a nuestro equipo en Quilicura, Región Metropolitana, Chile. Como Analista de reclutamiento y selección, tu misión será desarrollar estrategias para atraer y seleccionar a los mejores talentos para nuestra organización.

Entre tus principales responsabilidades se encuentran:

1. Desarrollar estrategias de reclutamiento, creando planes para atraer candidatos calificados a través de diferentes canales.

2. Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.

3. Seleccionar y evaluar candidatos mediante revisión de currículums, entrevistas y pruebas.

4. Realizar pruebas y evaluaciones para evaluar habilidades y competencias de los candidatos.

5. Mantener bases de datos actualizadas con información de candidatos y procesos de selección.

6. Gestionar documentación relacionada con la contratación y preparar contratos.

7. Colaborar con diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal.

Para desempeñarte en este rol con éxito, buscamos profesionales con formación universitaria en Psicología u otra carrera afín, con experiencia en reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en reclutamiento masivo. Además, es fundamental que cuentes con habilidades de comunicación efectiva, capacidad de análisis y resolución de problemas, organización y gestión del tiempo, y experiencia en el uso de tecnologías de reclutamiento. Deberás poseer conocimientos en procesos de reclutamiento y selección, legislación laboral, técnicas de entrevista y evaluación.

Además, valoramos competencias como orientación al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad, capacidad de gestiones fuera de Santiago, adaptación rápida a nuevos roles, proactividad, y contar con certificación en gestor de inclusión será un plus.

Si te unes a nuestro equipo, ofrecemos una renta líquida inicial de $850.000.- con posibilidad de contrato fijo por dos meses, renovable por dos meses más, y posteriormente indefinido con una renta de $950.000.- líquidos.

Requisitos:

Requisitos:
- Educación: Psicólogo, u otra carrera del área, pero con experiencia en aplicación de pruebas psicológicas y evaluaciones.
- Experiencia: En reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en reclutamiento masivo de a lo menos 1 año

Habilidades:
- Comunicación efectiva
- Análisis y resolución de problemas
- Organización y gestión del tiempo
- Uso de tecnologías de reclutamiento

Conocimientos:
- Procesos de reclutamiento y selección
- Legislación laboral y empleo
- Técnicas de entrevista y evaluación

Competencias:
- Orientación al cliente
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Flexibilidad para gestiones fuera de Santiago
- Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos roles, procesos, asignaciones o estructuras dentro de la empresa
- Actitud Proactiva

Certificaciones: Certificación en gestor de inclusión será un plus.

Beneficios

Renta líquida $850.000.-
Plazo del contrato: fijo dos meses, renovable dos meses, luego indefinido
Renta líquida al pasar a indefinido $950.000.-