Propósito del cargo

Contribuir a la cobertura oportuna de vacantes mediante una gestión ordenada y eficiente de los procesos de selección, asegurando la calidad de los candidatos presentados.

Principales responsabilidades

• Levantar requerimientos con las distintas áreas.
• Gestionar procesos completos de selección de forma integral.
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos.
• Implementar estrategias de búsqueda según cada cargo.
• Revisar antecedentes y presentar postulantes idóneos.
• Coordinar evaluaciones y hacer seguimiento de los procesos.
• Mantener actualizada la información en sistemas internos.

Requisitos

Experiencia previa en realizando procesos completos de reclutamiento y selección. Manejo de portales laborales y herramientas de búsqueda de candidatos. Título profesional en Psicología, Administración o carrera relacionada.

Condiciones

Trabajo en modalidad híbrida. Contrato inicial a plazo fijo con proyección de continuidad en base al desempeño. Renta acorde al mercado.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
• Años de experiencia requeridos.