En SIIGSA nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Reclutamiento y Selección, quien será responsable de ejecutar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para todas las áreas de la organización, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con profesionales que cumplan los requisitos técnicos y culturales de la compañía.

Además, contribuirá activamente al fortalecimiento del clima laboral, la gestión organizacional y el desarrollo de iniciativas que promuevan el bienestar, la retención y el compromiso de los colaboradores.

Principales responsabilidades

• Gestionar de manera integral los procesos de Reclutamiento y Selección (levantamiento de perfil, publicación, filtro curricular, entrevistas, aplicación de evaluaciones y coordinación de ingresos).
• Aplicar e interpretar evaluaciones psicolaborales y elaborar informes de candidatos.
• Coordinar procesos con jefaturas y brindar asesoría en la toma de decisiones.
• Participar en la gestión de Clima Laboral y Cultura Organizacional (encuestas, análisis de resultados y planes de acción).
• Apoyar en procesos de Evaluación de Desempeño.
• Gestionar iniciativas de Capacitación y Desarrollo.
• Coordinar y apoyar en eventos corporativos y actividades de integración.
• Colaborar en el cumplimiento de Ley Karin y acciones de prevención de acoso laboral.
• Realizar entrevistas de salida y análisis de información para mejora continua.

Requisitos indispensables

• Título profesional en Psicología (mención Organizacional, Laboral o del Trabajo), Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

• Experiencia mínima de 2 a 3 años en reclutamiento y selección, idealmente en empresas de servicios o consultoría.

• Experiencia comprobable en aplicación e interpretación de evaluaciones psicolaborales.

• Manejo de entrevistas por competencias y elaboración de informes psicolaborales.

• Capacidad de gestión, organización y trabajo colaborativo con distintas áreas.

Requisitos deseables

• Diplomado, postítulo o especialización en Gestión de Personas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Clima Laboral.

• Experiencia en gestión de clima laboral (diseño de encuestas, análisis de resultados y planes de acción).

• Conocimientos en procesos de evaluación de desempeño y capacitación.

• Conocimiento de normativa laboral vigente y Ley Karin.

• Experiencia en gestión de iniciativas de bienestar y cultura organizacional.

Modalidad: Híbrida (trabajo remoto con asistencia presencial según requerimiento).