Responsabilidades Clave:

• Apoyar en la creación y ejecución de estrategias de reclutamiento y selección para atraer candidatos calificados y diversos.
• Colaborar con líderes para comprender las necesidades de personal y desarrollar planes de reclutamiento personalizados.
• Crear y publicar anuncios de empleo en diferentes plataformas para atraer candidatos calificados.
• Revisar y evaluar currículos y aplicaciones para identificar candidatos potenciales.
• Realizar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad de los candidatos.
• Proporcionar información y orientación a los candidatos sobre el proceso de reclutamiento y selección.
• Mantener un sistema de seguimiento de candidatos y métricas de reclutamiento para evaluar la efectividad del proceso.
• Mantener una base de datos actualizada.
• Estar dispuesto a apoyar diferentes procesos del área de RRHH.

Requisitos:

• Profesional en psicología, Administración de RRHH.
• Experiencia en reclutamiento y selección, rubro construcción y ferroviario.
• Conocimientos en técnicas de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas, pruebas y evaluaciones.
• Habilidades en comunicación y relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y prioritario.
• Conocimientos en leyes y regulaciones laborales y de igualdad de oportunidades.
• Habilidades en el uso de tecnologías de reclutamiento y seguimiento de candidatos.

Competencias:

• Análisis y resolución de problemas.
• Comunicación y relaciones interpersonales.
• Planificación y organización.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Integridad y ética profesional.
• Atención al detalle y precisión.

Objetivos:

• Atraer y seleccionar candidatos calificados y diversos para cubrir las necesidades de personal de la organización.
• Garantizar la eficiencia y efectividad en el proceso de reclutamiento y selección.
• Proporcionar información y orientación precisa y oportuna a los candidatos y gerentes de línea.
• Mantener un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso en el proceso de reclutamiento y selección.

Condiciones Laborales:

• Contrato: Plazo fijo 3 meses, luego indefinido.
• Modalidad: Presencial.
• Seguro Complementario, cuando pase a contrato Indefinido.
• Jornada de trabajo: Lunes a viernes.
• Salario acorde con las funciones del cargo.