Gestión de Reclutamiento

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento (interno y externo) para cubrir vacantes en diferentes áreas y niveles jerárquicos.

Publicación y Sourcing

Redactar ofertas de empleo atractivas, publicarlas en diversos portales, redes sociales y plataformas, y realizar la búsqueda proactiva de candidatos (headhunting o sourcing).

Filtro y Evaluación

Realizar el filtro curricular riguroso, llamadas de screening y entrevistas (estructuradas, por competencias, etc.) para evaluar conocimientos técnicos, habilidades blandas y el ajuste cultural.

Coordinación Interna

Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación (hiring managers) para comprender a fondo los perfiles requeridos y las prioridades de cada posición.

Pruebas y Referencias

Aplicar y analizar pruebas psicométricas/técnicas, y gestionar el proceso de verificación de referencias laborales.

Cierre del Proceso

Presentar candidatos finalistas, participar en la negociación de ofertas salariales y coordinar la documentación para la contratación.

Experiencia del Candidato

Asegurar una comunicación fluida, transparente y respetuosa con todos los candidatos, promoviendo nuestra marca empleadora.

Indicadores Clave (KPIs)

Monitorear y reportar métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de la contratación, etc.).