Responsabilidades Clave:

• Apoyar en la creación y ejecución de estrategias de reclutamiento y selección para atraer candidatos calificados y diversos.
• Colaborar con líderes para entender las necesidades de personal y desarrollar planes de reclutamiento personalizados.
• Crear y publicar anuncios de empleo en diferentes plataformas.
• Revisar y evaluar currículos y aplicaciones.
• Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Proporcionar información a los candidatos sobre el proceso de selección.
• Mantener un sistema de seguimiento de candidatos y métricas de reclutamiento.
• Actualizar la base de datos de candidatos.
• Apoyar en diversos procesos del área de RRHH.

Requisitos:

• Profesional en Psicología y/o Ingeniería en Administración de RRHH.
• Experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en construcción y ferroviaria.
• Conocimientos en técnicas de reclutamiento y selección.
• Habilidades en comunicación y relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico.
• Conocimientos en leyes laborales y de igualdad de oportunidades.
• Habilidades en tecnologías de reclutamiento.

Competencias:

• Análisis y resolución de problemas.
• Comunicación y relaciones interpersonales.
• Planificación y organización.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Integridad y ética profesional.
• Atención al detalle.

Objetivos:

• Atraer y seleccionar candidatos calificados y diversos para las necesidades de la organización.
• Garantizar eficiencia en el proceso de selección.
• Proporcionar información precisa a candidatos y gerentes.
• Mantener un ambiente de trabajo inclusivo durante el proceso.

Condiciones Laborales:

• Contrato: Plazo fijo 3 meses, luego indefinido.
• Modalidad: Presencial.
• Seguro Complementario al pasar a contrato indefinido.
• Jornada: Lunes a viernes.
• Salario acorde con las funciones.